2024年香港專業人士職位薪酬水平將維持不變、預料招聘市場將緩慢復甦



香港 - Media OutReach Newswire - 2023年12月12日 - 在全球經濟衰退的擔憂下,香港就業市場在 2023 年面對重大挑戰。然而,與 2023 年相比,2024 年可能出現輕微改善,預計將緩慢復甦。

僅有 58% 的專業人士認為明年會加薪。預期不會有加薪的受訪者中,68%表示他們的行業或企業受到當前經濟狀況的嚴重影響。當被問到對其工作機會的信心程度,相比 2022 年 12 月的信心程度是 63%,今年只有一半的受訪者 (50%) 感到樂觀。

僱主方面,雖然超過四分之三(76%)的受訪僱主打算在新一年給員工加薪,但其中81%的僱主表示加薪幅度將低於6%。這顯示公司內部評估傾向保守,亦優先考慮成本控制策略。

以上關於香港僱員及公司的主要調查結果,來自專業人才招聘品牌華德士 (Robert Walters) 發佈的 2024 年 《全球薪酬調查》,薪酬調查報告是薪酬趨勢的權威分析和基準。

輕微薪酬增長

調查顯示,企業受通脹及業務成本上升影響,預計香港專業人士的平均薪酬在2024年全年將保持相對滯脹。各行業中,預計除了建築、房地產及工程的平均薪酬將有3%增長外,大多數職能的薪酬水平僅有 1%的調整。轉工的加薪幅度預計較低,從 2023 年的平均 15%至20% 下調至 2024 年的 5%至10%。另外預計2024 年某些業務領域如投資銀行等將繼續裁員,以調整 2021 年至 2022 年的過度招聘。

「儘管僱主及受訪者的信心仍然相當疲弱,但市場正漸漸復甦。雖然招聘人數未有顯著的增加,但我們預計 2024 年招聘市場將略有改善。」華德士香港董事總經理 John Mullally 表示。

逾半求職者考慮接受反建議 (Counteroffer)

調查結果顯示,74%的僱員在未來12個月內積極尋找新的工作機會。期望職位晉升(37%)成為轉工的主要原因。值得關注是,當被問到是否願意考慮現職僱主的反建議(Counteroffer),52% 的受訪者表示即使在接受新工作後也會考慮。

John Mullally 表示:「隨著薪酬預期下降,員工越來越重視工作穩定和事業發展機會。」「一旦決定辭職,然後重新考慮反建議,可能在日後會有更多問題,而實際上可能不會改變最初辭職的原因。」事實上,在過去曾經有反建議的受訪者中,38% 在 6 個月之內亦離開該公司。

就業市場職位的普遍化

根據華德士香港的調查顯示,2023年香港的招聘職位集中是中層的職位。高層離職及裁員,令更多次一級的僱員填補這些空缺職位(例如,以副總裁取代董事)。這趨勢反映了公司整體希望以資歷較次一級的僱員取代高階職位,以降低成本。

受訪僱主指出,與高級專業人士相比,初級至助理級別的專業人士更大機會獲得 6%至10% 的加薪。

同時,為適應不斷變化的商業環境,僱主傾向聘請招聘合約員工,科技、金融服務和商業領域的合約招聘可能會增加。

科技和人工智能引領人才需求

2024 年,科技領域,特別是人工智能及和機器學習,僱主仍然是有高需求。John Mullally 表示:「公司希望人工智能會提高生產力,並提高流程的自動化水平。」43% 的受訪僱主已研究或探究採用人工智能的可能性,作為替代日常例行公事或行政工作的解決方案。

然而,僱員尚未完全接受這個轉變,44% 的僱員對公司科技改革帶來的影響,表示一定程度的憂慮。

「市場對具有人工智能 (A.I.) 專業知識的僱員的需求持續上升。懂得建立及使用人工智能模型的僱員將十分搶手。」

2024年香港最熱門職位:
  • 會計與金融:金融業務夥伴、企業融資、商業分析師
  • 建築、房地產與工程:持續發展項目總監、項目工程師、租賃經理
  • 金融服務:信貸風險、內部審計、監管報告(資本管理)
  • 人力資源:人力資源業務夥伴、薪酬及福利經理、人力資源資訊系統 (HRIS)
  • 法律與合規:衍生商品律師、反洗黑錢調查專家、基金律師
  • 銷售與營銷:數位營銷經理、營銷業績專家
  • 供應鏈、採購與物流:客戶經理
  • 科技與轉型:數據工程師、網路安全專家、全端開發科技人員






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SOURCE:

華德士

CATEGORY:

Human Resource

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English

PUBLISHED ON:

12 Dec 2023

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