亞洲房地產年青專才前景更趨樂觀 唯人才流失趨勢愈見嚴重

 

香港,中國 - Media OutReach - 201853 - 皇家特許測量師學會(「 The Royal Institution of Chartered Surveyors 」或簡稱「 RICS )與 Macdonald & Company 發表第12年度亞洲房地產薪酬及福利調查報告。調查揭示亞洲房地產行業及擁有RICS專業資格的專才前景愈趨樂觀,唯人才流失趨勢愈見嚴重,報告重點包括:

 

  • 2530歲年齡層專才的薪酬升幅最多,26.5%受訪者表示主要原因為轉工或另覓新僱主。

  • 68%受訪者表示計劃於未來12個月轉工,比上年增加13%

  • 超過四分三從業員(76%)指出可觀的薪金仍是離職的最大原因,其次為管理方式(68%)及業前景(63%)。與去年相比,就業保障重要性下降幅度最大,由201765%下跌至今年57%)。

  • 宏觀香港、中國和新加坡,擁有RICS專業資格的受訪者較其他受訪者繼續享有較高的薪酬,當中的差距達18.1%

  • 中國國內受訪者平均薪酬升幅最高,達14%,而香港房地產從業員的薪金漲幅則為9.4%。雖然兩個地區的平均年薪幾乎相等,但中國的年度薪酬升幅較香港高。

  • 整體經濟前景樂觀,40%香港受訪者預計未來12個月的經濟活動更趨活躍,而中國國內受訪者比率略高,為45%

  • 性別和年齡:於亞洲地區中,男性房地產從業員的平均薪酬比女性高27.5%,原因主要是較年長的男性專才收入比同齡女性高。相反,年輕一代的平均收入差距較小,於 1824歲和2530年齡層專才中,女性的薪金較男性高。

 

RICS香港區理事會主席劉健民先生表示︰「亞太區房地產行業持續發展蓬勃,整個地區的薪酬待遇每年均有改善。擁有RICS專業資格認可的專才普遍能獲得較高薪酬,於地區中享有極大優勢,並受益於地區經濟增長所帶來的回報。從營商角度而言,考慮到RICS專業人士市場價值提升及員工對低就業保障的接受度增加,企業應推出更多人才政策以保留賢能之士。」

 

劉先生補充︰「員工角度而言,年輕男性及女性專才間的薪酬差距減少是一個好現象。我們看見年齡介乎1830歲男女專才薪酬相約,中層管理人員(年齡介乎3150歲)的平均薪金則有顯著差距。我們期望差距於將來能逐步收窄。此外,中國和香港的薪酬待遇相約,而國內專才薪酬升幅是亞洲地區中的最高。隨著『粵港澳大灣區城市群發展規劃』中日益頻繁的基建及建築發展,市場對建築業專才的需求殷切,因此,我們相信香港年輕專才可從粵港澳大灣區規劃受惠,能較其他地區有更好的發展。」

 

關於 RICS Macdonald & Company 亞洲房地產薪酬及福利調查報告 2018

RICSMacdonald & Company年度亞洲房地產薪酬及福利調查報告是亞洲區最詳細的房地產從業員薪酬及福利報告,今年踏入第12年度。全亞洲2,003房地產專才於201711月至20183月期間透過網上提交回應。報告除反映受訪者對現時薪酬、近期薪酬升幅、花紅及福利待遇等數據外,結果同時啟發房地產專才於其就業角色及態度等廣泛問題的重要性。2018報告可於此網站下www.macdonaldandcompany.com.


關於 RICS

信心源於專業標準

在發展和管理土地、房地產、建築和基建領域,RICS提倡並實行最高專業資格和標準。RICS承諾始終如一地履行標準,令服務的市場更具信心。

 

我們為125,000名專業人士授予專業資格認可,而在RICS註冊的任何個人或機構均須履行我們的品質保證。他們的專業範疇涵蓋地產、資產估價、地產管理;發展基建;以及管理天然資源,例如礦產、農場及林地等。無論是環境評估、樓宇管理,或是在新興市場商談土地權益,只要我們的會員參與其中,便需按相同專業標準和職業操守行事。

 

我們相信,標準是高效市場運作的基礎。由於全球高達70%的財富均與土地和地產有關,因此我們的行業對經濟發展,或是維持全球穩定而可持續的投資及增長,都起著舉足輕重的作用。

 

我們在全球主要政治和金融中心均設有辦事處,市場網絡緊密,由此得以協助制定政策的和推行專業標準。我們以跨政府層面的視野推行並實踐國際標準,為土地、地產、建築和基建創造安全及充滿活力的市場,為全球市民謀福祉。

 

我們以良好聲譽為榮,並致力捍衛,因此,客戶與RICS專業人士合作,保證獲得優質而符合操守的專業服務。

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